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Heinz Naegler, Marlies Garbsch - Personalmanagement im Krankenhaus

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Heinz Naegler, Marlies Garbsch

Personalmanagement im Krankenhaus

2018

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15 Organisation der Personalarbeit S. 289-308

„… Arbeitszufriedenheitsuntersuchungen. Das Risiko, das ein Krankenhaus eingeht, wenn es den Bezug von Personalarbeits-Leistungen von …” „… 289 15 Organisation der Personalarbeit 15. 1 Einführung Im Zusammenhang mit der Suche nach einer …” „… eine Reihe von Fragen: Welche Aufgaben der Personalarbeit sind wahrzunehmen und welchem Akteur des …”

3 Grundpostulate der Personalarbeit S. 49-58

„… Personalarbeit und von dem Stand der Entwicklung des Personalmanagements in einem konkreten Krankenhaus ab. 3 …” „… Grundpostulate der Personalarbeit 3. 1 Charakterisierung und Überblick Personalpolitische Strategien sind …” „… . 1 Grundpostulate des effektiven Personalmanagements Grundpostulate der Personalarbeit …”

2 Die Sorge um die Patienten: Grundlage der Personalarbeit im Krankenhaus S. 25-48

„… 25 2 Die Sorge um die Patienten: Grundlage der Personalarbeit im Krankenhaus hagen Kühn 2. 1 …” „… - ❱❱❱ 27 2 Die Sorge um die Patienten: Grundlage der Personalarbeit im Krankenhaus I Wer dem Kranksein im …” „… Sorge um die Patienten: Grundlage der Personalarbeit im Krankenhaus I Gegenüber den Interessen und …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. C1-xvi

„… werden. Dieser Aspekt der Personalarbeit wird dem Grunde nach angesprochen in dem Kapitel 8.5.3 …” „… Herausforderungen dazu geführt, dass vor allem all jene Aspekte der Personalarbeit, die im Zusammenhang mit dem …” „… -fähigkeiten hängt es ab, ob die skizzierten Ziele der Personalarbeit im Krankenhaus erreicht werden können …”

1 Zur Ausgangssituation S. 1-24

„… Akzeptanz der engen Verflechtung der Personalarbeit-Funktionen mit den Funktionen der Patientenbehandlung …” „… Antizipation der die Personalarbeit beeinflussenden Entwicklungen ist die effizientere Strategie. Sie …” „… “ – Erfolgsfaktor Nr. 1. – Erfolgreiche Personalarbeit in einer Uniklinik Joachim Prölss Beschäftigtenorientierte …”

6 Personalmanagement als Bestandteil des Krankenhausprozesses S. 75-84

„… Personalarbeit nur mehr als eine Funktion verstanden wurde, die die Mitarbeiter eines Krankenhauses verwaltet …” „… . (Holtbrügge, S. 4). Personalarbeit ist jetzt zu einem aus der Unternehmensstrategie entwickelten …” „… einmal mehr belegt, dass viele Elemente der Personalarbeit von denjenigen verantwortlich realisiert …”

Sachwortregister S. 405-411

„… Personalentwicklung 207 f. Erfahrungswissen 333 Erfolgsorientierung Grundpostulate der Personalarbeit 49 …” „… Bedingungen, Leitungstätigkeit 85 Kundenorientierung Grundpostulate der Personalarbeit 49 …” „… Outsourcing 302 Profit-Center 302 Cost-Center 300 f. Organisation der Personalarbeit 289 …”

5 Ebenen des Personalmanagements S. 65-74

„… Personalarbeit andererseits – zusammengeführt. Für jede der drei Personalmanagement-Ebenen werden in den …” „… ) skizziert; danach erfolgt die Konkreti sierung der Aufgaben der Personalarbeit, differenziert nach Feldern …” „… der Personalarbeit in allen Feldern des Personalmanagements (s. Tab. 4). 5. 5 Operatives …”

7 Kulturelle Bedingungen für die Leitungstätigkeit in Krankenhäusern S. 85-92

„… . Dabei wird deutlich werden, dass die Personalarbeit, insbesondere die Personalführung in Krankenhäusern …” „… Beziehung als Grundlage für Empathie. Die Personalarbeit muss auf diese Besonderheiten Rücksicht nehmen …” „… Behandlungskonzepts für die Personalarbeit? Die Integration des Patienten in diese Art von Behandlungsprozess ist …”

4 Felder des Personalmanagements – ein Überblick S. 59-64

„… immer neuer Anforderungen an die Personalarbeit werden immer wieder (neue) Antworten auch auf die …” „… . 160 ff.). Als Grundlage für die Beschreibung der Aufgaben der Personalarbeit in den Kapiteln 8–14 …”

Literaturverzeichnis S. 396-404

„… betrieblicher Personalarbeit, 10., überarbeitete und aktualisierte Auflage, Stuttgart 2013 …” „… Organisation der Personalarbeit, 1. Teil, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 1990, Heft 2, S. 87–92 und …” „… Dezentrale Organisation der Personalarbeit, 2. Teil, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 1990, Heft 3, S …”

9 Personalbestandsanalyse S. 143-156

„… 143 9 Personalbestandsanalyse 9. 1 Einführung Personalarbeit ohne detaillierte Kenntnis des …” „… Personalarbeit die Zahl der Beschäftigten und deren Leistungs fähigkeit im quantitativen Sinne, gemessen in …”

10 Personalveränderung S. 157-222

„… Personalarbeit integrieren. Die Personalbeschaffung i. e. S. beginnt mit der Personalsuche. Nur diese und die …”

12 Personalkostenmanagement S. 229-248

„… Finanzierbarkeit der Personalarbeit – nicht selten handelt es sich dabei um Restriktionen – als strategische …”

8 Personalbedarfsbestimmung S. 93-142

„… eingebunden werden. Auf diese Weise kann sichergestellt werden, dass die Personalarbeit auf das Erfüllen des …” „… Leistungsbereichen werden damit verpfl ichtet, ihre Personalarbeit so zu gestalten, dass diese Ausfallquote nicht …”

doi.org/10.32745/9783954663842

Dieter Gerlach - Crashkurs Personalcontrolling - inkl. Arbeitshilfen online

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Dieter Gerlach

Crashkurs Personalcontrolling - inkl. Arbeitshilfen online

2020

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13 Controlling der Personalarbeit S. 197-216

„… 197 13 Controlling der Personalarbeit Wenn man über das Personalcontrolling in der eigenen …” „… ) darf die Personalarbeit kosten? Wie ist die Zufriedenheit der internen Kunden mit den Leistungen der …” „… entsprechenden Kosten zu tragen? Die zweite Frage ist: Wie steht es mit der Qualität der Personalarbeit? Gibt es …”

2 Was bedeutet Personalcontrolling? S. 19-32

„… Bedeutung. Damit war verbunden, eine wirtschaftliche Betrachtung der Personalarbeit vorzunehmen. Dies und …” „… Personalarbeit. Die Autoren beschreiben ein Controlling auf drei Ebenen: y kalkulatorisches Controlling …” „… beschäftigt. Als Schwerpunkte nennt er: y die ökonomische Bewertung von Personalarbeit y Human Ressource …”

14 Handlungsfelder des Personalcontrollings S. 217-220

„… deswegen gebildet, um die Personalarbeit mithilfe von ökonomischen Kennzahlen oder Größen analysieren zu …” „… Personalarbeit zu erhalten, als auch das Verschwenden von Personalressourcen abzubauen. Weitere Beispiele sind …” „… Kostenarten in der Personalabteilung je Planungsperiode Sichtweise der Personalarbeit: y Personal als …”

19 Personalinformationssysteme S. 261-278

„… Informationen, die die Personalarbeit unterstützen (https://de.wikipedia. org/wiki/Personalinformationssystem …” „… Personalarbeit relevanten Informationen über das Personal und die Tätigkeitsbereiche/Arbeitsplätze mithilfe …” „… Unternehmen unterstützt? Personalwert Welchen Beitrag leistet die Personalarbeit? Treiber und Hebel Welche …”

1 Warum benötigen wir Personalcontrolling? S. 13-18

„… deutlicher geworden, dass auch in der Personalarbeit Transparenz unabdingbar ist. Wenn Unternehmen sich …” „… Bonitätsprüfungen seitens der Aufsichtsbehörden geht, wird häufiger denn je Einsicht in die Personalarbeit genommen …” „… . Die Verdeutlichung von strategischer und operativer Personalarbeit gegenüber Rating-Agenturen und …”

Stichwortverzeichnis S. 333-341

„… – Regelkreis 222 – Thesen 227 – Transfer-Evaluation 221 – Ziele 222 Blockchain 254 – Personalarbeit 254 …” „… Personalarbeit – Betreuungsquote 214 – Drei-Säulen-Modell 200 – Effizienz 201 – Instrumente 197 – Kategorien …” „… der Personalarbeit 209 – Kennzahlen 213, 215 – Preisgestaltung eines Servicecenters 207 …”

9 Ziele des Personalcontrollings S. 67-70

„… Integration der Personalarbeit in die Unternehmenssteuerung y Sicherung der Wirtschaftlichkeit der …” „… Personalarbeit y Bereitstellung eines Informationssystems und Sicherung der Informationsversorgung y …” „… Kosten der Personalarbeit. Hier ein paar vertiefende Hinweise zu einigen der genannten Punkte: 1 …”

18 IT-Unterstützung S. 241-260

„… 241 18 IT-Unterstützung Die heutige Personalarbeit, insbesondere das Personalcontrolling, ist ohne …” „… IT optimal unterstützt werden. Diese Forderung gilt nicht nur für die Personalarbeit, sondern für …” „… / Brughmans/Harbig, 2008): y HR-IT kann durch die Konzentration aller Aktivitäten der Personalarbeit zur …”

5 Die Rolle des Personalcontrollings/des Personalcontrollers S. 45-50

„… Wirkungsweisen und Zusammenhänge der Personalarbeit y Beratungsfähigkeit y strategische Sichtweise auf die …” „… Personalarbeit y Überblick über Investitionsrechnung und Controlling-Know-how 5 Die Rolle des …” „… Auswertungen durch die entscheidenden Ergebnisse der Personalarbeit und deren Auswirkungen auf das …”

10 Aufgaben des Personalcontrollings S. 71-94

„… Personalarbeit, die Zusammensetzung der Personalkosten und die Wirkungszusammenhänge von Zielsetzungen und …” „… ergreifen. y Führungskräfte für die Personalarbeit sensibilisieren: Personalcontrolling verdeutlicht …” „… Unternehmenscontrolling. Mit diesen Kernaufgaben kann durch das Personalcontrolling die Qualität der Personalarbeit …”

16 Internationales Personalcontrolling S. 229-234

„… international ausgerichtete Personalarbeit folgende Merkmale auf: mehr Funktionen, größere Heterogenität der …” „… Top-Herausforderungen der zukünftigen internationalen Personalarbeit identifiziert: y Mehrgenerationenbelegschaft (In …” „… nicht möglich sein, eine rein national ausgerichtete Personalarbeit zu machen. Durch die globalen …”

Literaturverzeichnis S. 325-331

„… , was wir brauchen, 2018 Armutat, S.: »Mit professioneller Personalarbeit zum Erfolg«, in: Personal …” „… betrieblicher Personalarbeit, 1994 Branz, Anja: »Checkliste Datenschutzrechte«, in: Personalmagazin 09/2018 …” „… Personalarbeit, 1980 Domsch, Michael; Schneble, Andrea: Mitarbeiterbefragungen, 1992 Dr. Jäger Management Group …”

3 Begrifflichkeiten S. 33-38

„… Personalcontrolling Controlling der Personalarbeit = prozessorientiertes Personalcontrolling qualitatives …” „… Personalbereich und auf die im Rahmen der Personalarbeit ablaufenden personalwirtschaftlichen Prozesse …”

17 Personalkostencontrolling S. 235-240

„… Gesamtvergütung) y Personalarbeitskosten (Kosten der Personalarbeit im Verhältnis zu den Gesamtpersonalkosten) y …” „… ) – Kostenarten der Personalabteilung y Sichtweise der Personalarbeit – Personal als Kostenfaktor …” „… Personalarbeitskosten im Verhältnis zur Anzahl der VZK (Personalarbeitskosten geteilt durch Anzahl der VZK im …”

22 Professionelles Personalcontrolling S. 297-302

„… strategischen Projekten, die Gestaltung der Personalarbeit (Prozesse, IT, Organisation), die Verantwortung für …” „… . Man betrachtet vier Dimensionen und Gestaltungsebenen der Personalarbeit: y HR-Strategie und …”

11 Instrumente des Personalcontrollings S. 95-166

„… - Vermögens- Rechnung Instrumente eher zum Aufdecken von strategischen Problemfeldern der Personalarbeit …” „… Eher personalarbeits bezogene und -unterstützende Instrumente - Eher personenbezogene und bewertende …” „… Personalarbeit unverzichtbar. Hier zwei Definitionen von »Kennzahlen«: y Eine Kennzahl ist eine Zusammenfassung …”

7 Abgrenzung von Personalcontrolling und zentralem Controlling S. 57-58

„… Personalcontrolling bildet die Schnittstelle zwischen den Personalthemen bzw. der Personalarbeit einerseits und dem …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189 13 Controlling der Personalarbeit …”

6 Organisatorische Einordnung des Personalcontrollings S. 51-56

„… Vorbereiten von Entscheidungsvorlagen und vernachlässigt die Prozesse der Personalarbeit. Neben der …”

21 Strategisches Personalcontrolling S. 291-296

„… Personalcontrolling als eine zentrale Kernfunktion strategischer Personalarbeit. Daraus ergibt sich die Frage, wie man …”

25 Die zukünftige Ausrichtung des Personalcontrollings S. 319-324

„… Gesamtverantwortung Personal in der Unternehmensführung Steuerung der Personalarbeit – arbeitsteilige Steuerung Es …”

24 Aktuelle Herausforderungen S. 313-318

„… zunehmend verändert. Agilität, tiefe Expertise oder datengetriebene Personalarbeit werden immer wichtiger …”

12 Anwendungsbereiche S. 167-196

„… das kann das Ziel der Personalarbeit sein. Dafür ist das Demografieradar ein einfaches Instrument …” „… Personalrisikoeinschätzung) 12.2 Personalgewinnung Eine der wichtigsten Aufgaben der Personalarbeit ist es, Personal zu …”

doi.org/10.34157/9783648132210

Ewald Scherm, Stefan Süß - Personalmanagement

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Ewald Scherm, Stefan Süß

Personalmanagement

Series: Lernbücher für Wirtschaft und Recht

Volume 2010

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2 Träger der Personalarbeit S. 250-252

„… 2 Träger der Personalarbeit Grundsätzlich kommen als Träger der Personalarbeit in einem Unternehmen …” „… ). Das zentrale Modell stellt eine Entmündigung der Führungskräfte dar. Die gesamte Personalarbeit wird …” „… zusammengefasst. Damit bestehen gute Voraussetzungen für eine professionelle Personalarbeit unter …”

1 Entwicklung und Grundfragen S. 247-249

„… Träger der Personalarbeit sind in erster Linie die Führungskräfte in einem Unternehmen. Mit einer …” „… steigenden Zahl von Mit arbeitern und größeren Anforderungen an die Personalarbeit werden jedoch …” „… erreichen. Die Organisation der Personalarbeit (Personalorganisation) hat eine Entwicklung im Zeitablauf …”

3 Organisation des Personalbereichs S. 253-262

„… . Wichtig ist dabei außerdem, welche Bedeutung der Personalarbeit in einem Unternehmen zugemessen wird und …” „… Referentensystem führen, bei dem – von Personalreferenten – Personalarbeit aus einer Hand geleistet wird. Die …” „… können die hohe Kompetenz Personalarbeit aus einer Hand Einheitlichkeit vs. Problemnähe Vor- und …”

2 Personalcontrolling als Reflexion personalbezogener Entscheidungen S. 225-226

„… quantitativer und qualitativer Hinsicht im Vordergrund. • Entscheidungen, die sich auf die Personalarbeit im …” „… fokussiert man auf den Input und Output der Personalarbeit. Da die Personalarbeit in der Regel Einfluss auf …” „… soll die Reflexion der Entscheidungsperspektive induziert werden. Personaleinsatz Personalarbeit …”

3 Ebenen des Personalcontrollings S. 227-237

„… ebenso wie die Personalarbeit letztlich mit dem Ziel, einen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele …” „… . der Personalarbeit, gegenüberstellen, um so die Effizienz zu bestimmen (vgl. Abb. X.1). Bereitet die …” „… durch die Personalarbeit verursacht, die zu einem großen Teil Gemeinkosten darstellen und deshalb nur …”

1 Entwicklung und Grundprobleme S. 223-224

„… Überblick Entscheidungen über den Einsatz von Personal und im Rahmen der Personalarbeit bergen …” „… der Personalarbeit, zum anderen Ergebnisse des Personaleinsatzes und der Personalarbeit im Vordergrund …”

4 Outsourcing S. 263-264

„… 4 Outsourcing Als Träger der Personalarbeit kommen nicht nur spezialisierte Stellen innerhalb …” „… für ein bestimmtes Grundmodell der Personalarbeit übertragen werden (vgl. XI, 2), für das Outsourcing …” „… Personalarbeit auswirkt, kann nur im Einzelfall beurteilt werden. Daneben ist zu bedenken, dass einer …”

Fallbeispiel: Das Personalwesen der Studio Hamburg GmbH S. 265-267

„… . Als Serviceleister hat das Personalwesen die Verantwortung für gesetzeskonforme Personalarbeit und …” „… Schwerpunkt der nächsten Jahre auch darin, den Nutzen der Personalarbeit zu messen und zu erhöhen. (Quelle …” „… : Koller, Michael: Die Personalarbeit im Service Center: Ein Beitrag zum Unternehmenserfolg, in …”

4 Neue Wege im Personalcontrolling? S. 238-242

„… Personalarbeit. Dabei kommen neben finanziellen Größen (z. B. Cash Flow, Wertschöpfung oder Kosten je Mitarbeiter …” „… . der Personalarbeit lassen sich daher nicht eindeutig bestimmen. Die gewonnenen Humankapitalwerte sind …” „… sollen „Werthebel für die Personalarbeit abgeleitet werden“ (Scholz/Stein 2006a, S. 8). Die Formel zur …”

1 Begriffe, Entwicklungen und zentrale Fragen S. 12-15

„… Gaugler/Oechsler/Weber 2004, Sp. 1653–1655): Personalwesen ist die älteste Bezeichnung für Personalarbeit in Unternehmen …” „… Personalarbeit. Sie ist eingebettet in die Unternehmenspoli tik (vgl. Eckardstein 2004). Andererseits betont der …” „… Personalarbeit in Unternehmen mittels Macht, Herrschaft und Interessen gekennzeichnet ist (vgl. Nienhüser 2004 …”

Fallbeispiel: Das Personalcontrolling der Commerzbank S. 244-246

„… der ersten Führungsebene und der Auslandsdelegierten. Die Personalarbeit wird durch Dienstleistungs …” „… und Information. Um sie zu erreichen, werden in der Personalarbeit sieben Prozesse unterschieden …”

4 Personaltheorie S. 22-24

„… Weise mögliche – Er gebnis theoretischer Beschäftigung mit Fragen der Personalarbeit. Ne ben den …” „… pragmatische Ziel der Verbesserung der praktischen Personalarbeit in Unternehmen. Personaltheoretische …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-11

„… der Personalarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228 3.4.1 Typen …” „… Personalarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246 3 Organisation des …”

Literaturverzeichnis S. 268-284

„… . 7–11 274 Literaturverzeichnis Martin, Albert (2006): Die Beurteilung der Personalarbeit: Information …” „… , Cambridge/Mass. 1987 Meckl, Reinhard/Scherm, Ewald (1994): Personalarbeit in der „schlanken“ Unternehmung. Ein …” „… Scherm, Ewald (2002): Organisation der Personalarbeit, in: Schwuchow, Karlheinz/Gutmann, Joachim (Hrsg …”

2 Ziele und Aufgabenfelder des Personalmanagements S. 16-17

„… Personalarbeit, der – in Grenzen – gestaltet werden kann (vgl. IX). Personalbezogene Entscheidungen sind wie …”

6 Mitbestimmung im Wandel S. 217-218

„… Personalaufgaben erstarkten Führungskräften die Personalarbeit leistet (vgl. XI.3.4). Vor diesem Hintergrund fällt …”

Stichwortverzeichnis S. 285-289

„… Kontingenzmodell 160 Kooperation 206 Stichwortverzeichnis 285 Kosten 224 – der Personalarbeit 225 – des Personals …”

3 Rahmenbedingungen des Personalmanagements S. 18-21

„… . im Rahmen der Personalarbeit. In der Literatur besteht weitgehend Einigkeit darüber, dass die …”

2 Personalentwicklung S. 102-116

„… grundlegende, werthaltige Entscheidungen und Festlegungen im Rahmen der Personalarbeit. Sie sind ihrerseits …”

doi.org/10.15358/9783800644742

Jürgen Berthel, Fred G. Becker - Personal-Management

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Jürgen Berthel, Fred G. Becker

Personal-Management

2022

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1 Strategisch-orientierte Personalarbeit S. 757-758

„… Teil 4 Sekundäre Personal-Managementsysteme | 7571 Strategisch-orientierte PersonalarbeitIn Teil 1 …” „… Personalarbeit ein Element des sekundären Personalsystems ist (s. auch die Abbildungen 1–3a und 1–9). Damit wurde …” „… Personalarbeit zu einem erfolgreichen strategischen Management eingebracht werden. Mit diesen Überlegungen …”

2 Begriff, Inhalt und Grundkonzeption des Personal-Managements S. 11-42

„… können.WISSENSWERTESWettbewerbsvorteile bzw. Renten durch die PersonalarbeitMikroökonomisch lassen sich die Wettbewerbsvorteile, die durch …” „… sekundären Personalsysteme in den Teilen 3, 4 und 5 dargestellt.2.3 Differenzielle PersonalarbeitIn …” „… Personalarbeit.WISSENSWERTESAkademisches Personal-ManagementDie Übertragung der Grundgedanken eines modernen Personal-Managements auf …”

3 Organisation des Personal-Managements S. 767-786

„… (Personal-)Einheiten wird durch den Aufbau eines Netzwerkes zwischen den »Perso-Virtuelle PersonalarbeitOrientierung an …” „… Personalarbeit stehen stets vor dem grundsätzlichen Problem, dass personalwirtschaftliche Aufgaben nicht in …” „… Verantwortungsbereich der Führungskräfte einer jeden Fachabteilung. Be-triebliche Personalarbeit vollzieht sich ja nicht …”

5 Personalcontrolling S. 799-812

„… können.KostenRessourceneinsatz PersonalarbeitPersonalkosten (in Prozent der Wertschöpfung) Weiterbildungskosten (je …” „… . Differenzieren Sie Personalcontrolling von der Evaluation der Personalarbeit.AbhilfeWiederholungsfragen zu …” „… – Informationen über die Wirkung personeller Ressourcen und der Personalarbeit gesammelt, aufbereitet …”

1 Grundlegung S. 3-10

„… Betriebsformen und bei welchen Betriebsgrößen ist Personal-arbeit eigentlich relevant? y Welche verschiedenen …” „… »Stakeholder« hat die betriebliche Personalarbeit, und welche Interessen verfolgen diese? y Was ist eigentlich …” „… passende personelle Ausprägungen sind unterschiedlich, die Grundsätze der Personalarbeit sind allerdings …”

1 Strategisch-orientiertes Personal-Management S. 885-902

„… Personal-Managements verstehen. Es weist der Perso-nalarbeit zwar eine stärker eigenbestimmte Aufgabe zu als bspw. das …” „… Personalarbeit selbst und zum anderen von Mitarbeitern und deren vorhandenem sowie genutztem …” „… , y zu analysieren, welche Chancen und Probleme das Humanpotenzial und die Personal-arbeit strategisch …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. I-XXIV

„… Personalarbeit12. AuflageLEHRBUCHHinweis zum Urheberrecht:Alle Inhalte dieses eBooks sind urheberrechtlich …” „… . BeckerPersonal-ManagementGrundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit12., vollständig überarbeitete und aktualisierte …” „… umfassenden Lehr- wie Forschungsgebiet der betrieblichen Personal-arbeit in unterschiedlichen …”

6 Arbeitsbedingungen S. 813-854

„… ).WISSENSWERTESAlterns-, nicht allein altersgerechte PersonalarbeitEin Element der demografieorientierten Personalarbeit …” „… Funktionen können Arbeitsbedingungen im Rahmen der Personal-arbeit haben? y Wieso sind Arbeitsbedingungen ein …” „… Arbeitszeitmanagement? y Wieso sollte die betriebliche Personalarbeit die ergonomischen Arbeitsbe-dingungen genau unter …”

2 Personalplanung als Rahmen S. 759-766

„… diese Geschlossenheit auch die gesamte Personal-arbeit in der Praxis kennzeichnet. Hingegen kann sie …” „… , dass nicht all das, was technisch möglich und effizient einsetzbar ist, auch die Personalarbeit …” „… spielt auch Unbedachtheit eine Rolle, so dass auch die Autoren sich ver-Personalarbeit 4.0Falsch …”

2 Internationales Personal-Management S. 903-930

„… ). Der Umfang der entsprechenden Personalarbeit sowie die Notwendigkeit der Integration in ein …” „… für Personal-Managementsysteme2.3.1 GrundlegendesBetrachtungsgegenstand sind solche Funktionsfelder der Personalarbeit, die für …” „… den Erfolg der Personalarbeit mit: Je stärker sie beachtet werden – m. a. W.: Je »kultursensibler …”

1 Informatorische Fundierung (Betriebliche Personalforschung) S. 267-376

„… Verfügung. Dies kann eine Ge-fährdung erfolgreicher Personalarbeit und die Fehlallokation von Ressourcen bei …” „… betriebliche Personalforschung (synonym: informatorische Fundie-rung der Personalarbeit) stellt hierzu das …” „… Personalarbeit in sei-ner Breite nicht gerecht. Es bedarf einer problembezogenen breiten Auffassung. Mittels …”

4 Personalverwaltung S. 787-798

„… Personalverwaltung.Routinearbeiten792 | 4 PersonalverwaltungZUR VERTIEFUNGComputergestützte PersonalarbeitHinsichtlich der vielen und …” „… sinnvollerweise heutzutage nur noch mithilfe der IT bzw. einer entsprechend computergestützten Personalarbeit …” „… (synonym: IT-gestützte und digitale Personalarbeit) zu bewältigen (s. Bröckermann, 2016, S. 22 ff.). Der …”

3 Personalbindung S. 535-548

„… Kostengründen nicht intendiert sein. Personalbin-dung per se ist nicht Ziel der betrieblichen Personalarbeit …” „… : Retentionmanagement, s. o.) stellt eine Quer-schnittsfunktion der betrieblichen Personalarbeit dar und zwar in dem …” „… Umgang im Sinne einer differenziellen Personalarbeit und zwar aufgrund der segmentspezifischen …”

Die Autoren S. 999-1000

„… Personalarbeit (v. a. Personaleinführung, -bindung), Transfersteuerung der Personalentwicklung sowie …”

Literaturverzeichnis S. 945-988

„… ): Demografieorientierte (= marktorientierte) Personalarbeit. In: Hünerberg, R./Mann, A. (Hrsg.): Ganzheitliche …” „… Art der betrieblichen Personalarbeit. 4., vollst. überarb. u. erw. Aufl., Wiesbaden 1995.Biswas, N …” „… Tools für die Personalarbeit. Wiesbaden 2020.Gaugler, E. (1979): Ausbildungskonzeptionen und …”

1 Grundmodell des Organizational Behaviors S. 45-48

„… « der PersonalarbeitInterdependentes Bedingungsgefüge46 | 1 Grundmodell des Organizational BehaviorsPersonalführung im weiteren …”

7 Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen S. 855-882

„… Personalarbeit sind durch die be-triebliche Mitbestimmung – wie – betroffen? y Wer sollte sich im Betrieb mit dem …” „… Per-sonalarbeit durch das Personal-Management sind, dessen Gestaltungsspielraum begren-zen. Im Einzelnen handelt …” „… Personalarbeit nur sehr wenige arbeitsrechtliche Restriktionen bestehen.Neben den oben genannten …”

2 Personalbedarfsdeckung S. 377-534

„… PersonalbedarfsdeckungPersonalarbeit differenziert nicht nach der aktuellen Arbeitsmarktlage. Wird die – im Rahmen der betrieblichen …” „… Arbeitsmärkten zur Verfügung stehen, dann ist eine marktorientierte Personalarbeit umso wichtiger. Ein solches …” „… Personalarbeit (vgl. Wiese, 2005; Bach/Sterner, 2011; Hesse/Mattmüller, 2015; Kanning, 2017, S. 131 ff.). Es gilt …”

4 Das Leistungsdeterminantenkonzept S. 105-144

„… der Personalarbeit zielorientiert zu aktivieren. Sie können dabei einen relativ zeitkon-stanten wie …”

Stichwortverzeichnis S. 989-998

„… Personalarbeit – a-personale 22 – interpersonale 22 – personale 22Personalauswahl 304, 372, 379, 382, 420, 764 …”

5 Personalentwicklung S. 579-682

„… Grunde nichts anderes, als für eine ausgewählte Gruppe von Mitarbeitern (»differenzielle Personalarbeit …” „… unterscheiden.Gesellschaftliche ZieleDie Gesellschaft bildet nicht nur den kontextualen Rahmen für die Personalarbeit, son-dern …” „… Personalarbeit zusammen: Personalforschung (gerade mit den Objekten Arbeitsplatz und Qualifikation, aber auch …”

3 Ethik im Personal-Management S. 931-944

„… Kriterium auf die Personalarbeit im Besonderen zutrifft.Die Auseinandersetzung mit Ethik und hier ganz …”

6 Anreizsysteme S. 683-754

6 Personalführung S. 183-264

doi.org/10.34156/9783791052182

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Jürgen Berthel, Fred G. Becker

Personal-Management

2017

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1 Strategisch-orientierte Personalarbeit S. 659-662

„… Teil 4 Sekundäre Personal- Managementsysteme 661 1 Strategisch-orientierte Personalarbeit In …” „… Personalarbeit ein Element des sekundären Personalsystems ist (s. auch die Abbildungen 1-2 und 1-6). Damit wurde …” „… Personalarbeit zu einem erfolgreichen strategischen Management eingebracht werden. Mit diesen Überlegungen …”

2 Begriff, Inhalt und Grundkonzeption des Personal-Managements S. 13-32

„… Handlungsfeldern der Personalarbeit Welche personalwirtschaftlichen Handlungsfelder sind idealtypischerweise zu …” „… heutzutage als eine moderne, treffende Interpretation der Potenziale einer Personalarbeit versteht. In der …” „… eine Systematik in die notwendige Verwaltung der Personalarbeit eingeführt. Die …”

3 Organisation des Personal-Managements S. 669-684

„… « betrieblicher Personalarbeit ste hen stets vor dem grundsätzlichen Problem, dass personalwirtschaftliche …” „… vollzieht sich die be triebliche Personalarbeit nicht nur in der Personalabteilung, sondern ganz ent …” „… , die das Schattendasein der ope rativen Personalarbeit verlassen und proaktiv bei der Um setzung der …”

5 Personalcontrolling S. 699-710

„… Schwächen der Personalarbeit an. Neben quantitativen Dimensionen (wie Personalkosten etc.; vgl. Henselek …” „… 703 5.2 Mitwirkung an strategischer Personalarbeit, zum Beispiel strategische Wirkungen …” „… personalwirtschaftlicher Entscheidungen, Anpassung an Umweltänderungen; Bewertung und Ausrichtung der Personalarbeit bez …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. I-XXXVI

„… Personalarbeit 11. Auflage LEHRBUCH 2017 Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart Jürgen Berthel/Fred G. Becker …” „… Personal-Management Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit 11., vollständig überarbeitete Auflage …” „… Personalarbeit (Stichworte »Ausbildungsmarketing«, »Employer »Stets muss die Praxis auf guter Theorie beruhen …”

6 Arbeitsbedingungen S. 711-742

„… können Arbeitsbedingungen im Rahmen der Personalarbeit haben? Wieso sind Arbeitsbedingungen ein …” „… Arbeitszeitmanagement? Wieso sollte die betriebliche Personalarbeit die ergonomischen Arbeits bedingungen genau …” „… verstreut … Dies hat alles etwas mit Personalarbeit zu tun, oder? Arbeitsbedingungen Verständnis und …”

1 Strategisch-orientiertes Personal-Management S. 769-782

„… strategieorientierten Personal-Managements verstehen. Es weist der Personalarbeit zwar eine stärker eigenbestimmte …” „… bei der Formulierung und Implementierung von Strategien zum einen von der Qualität der Personalarbeit …” „… , zu analysieren, welche Chancen und Probleme das Humanpotenzial und die Personalarbeit strategisch …”

2 Internationales Personal-Management S. 783-808

„… verschiedenen rechtlichen Formen). Der Umfang der entsprechenden Personalarbeit sowie die Notwendigkeit der …” „… Grundlegendes Betrachtungsgegenstand sind solche Funktionsfelder der Personalarbeit, die für internationale …” „… beachtensbedürftig zum Zuge. Die Ausprägungen dieser Dimensionen determinieren den Erfolg der Personalarbeit mit: Je …”

1 Informatorische Fundierung (Betriebliche Personalforschung) S. 223-324

„… entscheidungsrelevanten Informationen zur Verfügung. Dies kann eine Gefährdung erfolgreicher Personalarbeit und die …” „… Personalarbeit) stellt hierzu das Fundament zur Verfügung (vgl. Becker, F.G./Martin, 1993). Informatorisches …” „… Personalarbeit in seiner Breite nicht gerecht. Es bedarf einer problembezogenen breiten Auffassung. Mittels …”

1 Grundlegung S. 1-12

„… Betriebsformen und bei welchen Betriebsgrößen ist Personalarbeit eigentlich relevant? Welche verschiedenen …” „… »Stakeholder« hat die betriebliche Personalarbeit, und welche Interessen verfolgen diese? Was ist …” „… Ausprägungen sind unterschiedlich, die Grundsätze der Personalarbeit sind allerdings für alle gleich. Von …”

2 Personalplanung als Rahmen S. 663-668

„… diese Geschlossenheit auch die gesamte Personalarbeit in der Praxis kennzeichnet. Hingegen kann sie …” „… für effiziente Personalarbeit in der Praxis notwendige geschlossene Systematik für die einzelnen …”

3 Personalbindung – Beispiel einer Querschnittsfunktion S. 445-456

„… betrieblichen Personalarbeit. Gebunden werden sollen vor allem die für die Zukunft benötigten Leistungsträger …” „… Personalarbeit dar und zwar in dem Sinne, dass die zu verwendenden Maßnahmen aus verschiedenen Funktionen des …” „… einer differenziellen Personalarbeit und zwar aufgrund der segmentspezifischen Mitarbeitermerkmale und …”

Literaturverzeichnis S. 823-866

„… ): Demografieorientierte (= marktorientierte) Personalarbeit. In: Hünerberg, R./Mann, A. (Hrsg.): Ganzheitliche …” „… . Becker, F.G./Hennig, E. (2011): Die Organisation der Personalarbeit in Versicherungsunternehmungen: Eine …” „… Personalinformationssysteme. In: Berthel, J./Groenewald, H. (Hrsg.): Personal-Management. Zukunftsorientierte Personalarbeit …”

Über die Autoren S. 875-876

„… . zu Anreizsystemen, Personalbeurteilungen, differentielle wie demografieorientierter Personalarbeit (v …”

1 Grundmodell des Organizational Behaviors S. 33-38

„… qua non« der Personalarbeit Interdependentes Bedingungsgefüge Grundmodell des Organizational …”

7 Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen S. 743-768

„… Personalarbeit sind durch die betriebliche Mitbestimmung – wie – betroffen? Wer sollte sich im Betrieb mit …” „… damit von besonderer Bedeutung für die Gestaltung und Steuerung der Personalarbeit durch das …” „… wichtige Zielgruppe der Personalarbeit nur sehr wenige arbeitsrechtliche Restriktionen bestehen. Neben den …”

2 Personalbedarfsdeckung S. 325-444

„… neuen Stichworte der Personalarbeit (vgl. Wiese, 2005; Bach/Sterner, 2011; Hesse/Mattmüller, 2015 …” „… Sichtweise oft nicht vertreten. »Gute« Personalarbeit differenziert nicht nach der aktuellen …” „… Verfügung stehen, dann ist eine marktorientierte Personalarbeit um so wichtiger. Ein solches …”

Stichwortverzeichnis S. 867-874

„… Personalarbeit in der Krise 459 Personalauswahl 260, 327, 330, 361, 779 – internationale 793 …”

5 Personalentwicklung S. 485-600

„… Personalarbeit«, s. Teil 1, Kap. 3) gezielt Personalmaßnahmen bspw. von der Arbeitsmarktforschung über die die …” „… . Gesellschaftliche Ziele Die Gesellschaft bildet nicht nur den kontextualen Rahmen für die Personalarbeit, sondern …” „… differenzieller Personalarbeit (s. Teil 1, Kap. 3) kann aber die Gruppe der Führungskräfte (ggf. auch der …”

4 Personalfreisetzung S. 457-484

„… . Becker, F.G./Meurer, 1988, S. 273). Auswirkungen Personalarbeit in der Krise Die 2008/09 sich fast …” „… vor ökonomisch nur schwierig zu meisternde Fragen. Auch die betriebliche Personalarbeit war vor bis …”

4 Das Leistungsdeterminantenkonzept S. 87-120

„… gilt es, im Rahmen der Personalarbeit zielorientiert zu ak tivieren. Sie können dabei einen relativ …” „… wirksame betriebliche Personalarbeit die Grundlage einer geschlossenen Konzeption zur Voraussetzung hat …”

3 Ethik im Personal-Management S. 809-822

„… ) agieren, womit dieses Kriterium auf die Personalarbeit im Besonderen zutrifft. Die Auseinandersetzung mit …”

6 Personalführung S. 165-222

6 Anreizsysteme S. 601-658

doi.org/10.34156/9783791037387

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