Filter results

Results (274)

Sort by:

Select all Select all

Page 1

Karlheinz Schwuchow - Internationales Personalmanagement

No access

Select

Karlheinz Schwuchow (ed.)

Internationales Personalmanagement

2019

Results in this title

13 Transnationale Führungskräfteentwicklung S. 177-192

„… 177 13 Transnationale Führungskräfteentwicklung Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Center for …” „… dezentral sind. Transnationale Führungskräfteentwicklung 178 13.1 Unternehmen im Prozess der …” „… Führungskräfteentwicklung und die Nachfolgeplanung regelmäßig höchste Priorität eingeräumt. In der praktischen Umsetzung …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis

„… ................................................................................................. 175 13 Transnationale Führungskräfteentwicklung .................................. 177 13.1 …” „… Führungsmodelle und Führungskräfteentwicklung ..... 181 13.5 Die interkulturelle Herausforderung …” „… 13.7 Neue Wege der Führungskräfteentwicklung ........................................ 185 13.8 …”

Stichwortverzeichnis S. 207-210

„… Führungskräfteentwicklung 185 Führungskräfteentwicklung, globale 179, 181, 183, 185, 186, 189 Führungskräfte …”

Internationales Personalmanagement – Praxis & Perspektiven S. 11-18

„… Führungskräfteentwicklung« setzt sich Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow (Hochschule Bremen) mit der Komplexität und …” „… Erfolgsfaktoren der Führungskräfteentwicklung sowie die Gestaltung der entsprechenden Entwicklungsprozesse und die …”

2 Personalmanagement in der S. 35-48

„… Ausrichtung, z. B. für das Employer Branding und die Führungskräfteentwicklung, dem dezentrale regionale …” „… ): Führungskräfteentwicklung – Die Balance zwischen global und lokal, in: Personalwirtschaft, Heft 07/2015, S. 32-34 …”

6 Herausforderung Talentkultur S. 85-96

„… Komponenten unseres globalen Talentmanagements wieder. Dazu zählt die Führungskräfteentwicklung. Eine offene …”

5 Globales Talentmanagement: Erfolgsfaktor Führungskraft S. 71-84

„… internationale Führungskräfte-Entwicklungsprogramm aufgenommen und ist seitdem fester Bestandteil neben anderen …”

doi.org/10.34157/9783648125410

No access

Select

Thomas Armbrüster

Der Führungscoach

2017

Results in this title

1 Vorbemerkungen zur Führungskräfteentwicklung S. 8-18

„… 11 Vorbemerkungen zur Führungskräfteentwicklung Dieses Buch wendet sich an Personalmanager …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-7

„… Thomas Armbrüster www.vahlen.de ISBN 978-3-8006-5335-5 34,90 FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG NACH DEM 5 …” „… Führungskräfteentwicklung nach dem Fünf-Stufen-Modell von Prof. Dr. Thomas Armbrüster Verlag Franz Vahlen München 5 “The …” „… November 2016 Thomas Armbrüster 9 Inhalt Vorwort 1 Vorbemerkungen zur Führungskräfteentwicklung 2 Formen …”

6 Dritte Stufe: Persönliche Präsenz S. 98-126

„… Bestandteil der Führungskräfteentwicklung auf mehreren Ebenen? …”

doi.org/10.15358/9783800653362

Alois Clermont, Wilhelm Schmeisser, Dieter Krimphove - Personalführung und Organisation

No access

Select

Alois Clermont (ed.), Wilhelm Schmeisser (ed.), Dieter Krimphove (ed.)

Personalführung und Organisation

2000

Results in this title

Klaus Bodel Zukunftstrends in der Führungskräfte-Entwicklung – Eine Ideenskizze S. 310-316

„… Zukunftstrends in der Führungskräfte-Entwicklung – Eine Ideen-Skizze Klaus Bodel Die zukünftige …” „… Entwicklung von Personalentwicklung und dabei speziell die Führungskräfte-Entwicklung wird von einigen …” „… •technik-orientiertes Verkaufstraining Zukunftstrends in der Führungskräfte-Entwicklung 315 • Instrumentengläubigkeit …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… Bodel, Klaus (BMW AG) Zukunftstrends in der Führungskräfte-Entwicklung –Eine Ideenskizze 313 Becker …”

Erich Staudt Kompetenz und Innovation S. 268-280

„… Führungskräfte-Entwicklung, o. O. 1990, S. 15. (22) Vgl. Staudt, E.: Unternehmensplanung und Personalentwicklung –Defizite …”

Jürgen Bolten Internationales Personalmanagement als interkulturelles Prozeßmanagement: Perspektiven für die Personalentwicklung internationaler Unternehmen S. 824-839

„… derzeit noch die meisten Unternehmen tun –Führungskräfteentwicklung und Knowhow-Transfer als wichtigste …”

doi.org/10.15358/9783800650675

Mark Thiel, Heike Linnepe - Systemische Führungskräfte-Entwicklung

No access

Select

Mark Thiel, Heike Linnepe

Systemische Führungskräfte-Entwicklung

2021

Results in this title

3 Auftakt: Systemische Führungskräfte-Entwicklung – der Auftrag S. 33-36

„… Führungskräfte-Entwicklung ist ein kraftvolles Instrument, um die Frage der Führung von Unternehmen und Organisationen nicht …” „… Gespräch stellt dann immer die ausführliche Erklärung dar, worin Systemische Führungskräfte-Entwicklung …” „… Beziehungsebe- 3 Auftakt: Systemische Führungskräfte-Entwicklung – der Auftrag 3 Auftakt: Systemische …”

2 Grundlagen der Systemischen und Soziokybernetischen Führungskräfte-Entwicklung S. 19-32

„… Sieben-Stufen-Prozess der Systemischen Führungskräfte-Entwicklung Die »systemische«, also das ganze System Unternehmen …” „… . Systemische Führungskräfte-Entwicklung bedeutet demnach, alle Führungskräfte der Organisation werden in den …” „… Führungskräfte-Entwicklung 2 Grundlagen der Systemischen und Soziokybernetischen Führungskräfte-Entwicklung 2.1 Der …”

1. Feinplanung Systemische Führungskräfte-Entwicklung, Stufe VII (Beispiel) S. 185-190

„… Führungskräfte-Entwicklung? b) Was erwarte ich vom Coach-Trio 1. Feinplanung Systemische Führungskräfte-Entwicklung, Stufe …” „… VII (Beispiel) 1. Feinplanung Systemische Führungskräfte-Entwicklung, Stufe VII (Beispiel) 1. Tag …” „… : 09.00 bis ca. 20.00 Uhr 1. Feinplanung Systemische Führungskräfte-Entwicklung, Stufe VII (Beispiel) 186 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… Umlauf bringen. Dafür vielen Dank! Systemische Führungskräfte-Entwicklung Schäffer-Poeschel Verlag …” „… . 10657-0150 Mark Thiel/Heike Linnepe Systemische Führungskräfte-Entwicklung 1. Auflage, September 2021 © 2021 …” „… und Soziokybernetischen Führungskräfte-Entwicklung …”

12 Die finale Stufe: Erarbeitung der Unternehmens-Sinn-Vision und der Führungsgrundsätze S. 161-168

„… sich selbst und die Menschen gut führen. 20 Leitgedanken zur Systemischen Führungskräfte-Entwicklung …” „… Vertrauenskultur vor. 163 12.2 Die Soziokybernetische Führungskräfte-Entwicklung in der Praxis 10. Freisetzung von …” „… Führungskräfte-Entwicklung in eine neue Formation gebracht. 17. Es geht um die Förderung der Wirkkraft aller Menschen im …”

5 Stufe II: Bereichsleitung trifft Coaches S. 59-78

„… Pilotprojekt. Insofern sind die Ziele für die Führungskräfte-Entwicklung in dieser Stufe hochgesteckt, 5 Stufe …” „… Führungskräfte-Entwicklung? y Was erwarte ich von dem Coachduo? y Was erwarte ich von dem Führungsteam? y Was erwarte ich …” „… Systemische Führungskräfte-Entwicklung: Themen sollen auf den Tisch; Offenheit, Ehrlichkeit; es soll nicht …”

2. Evaluierung einer Führungskräfte-Entwicklung (Beispiel) S. 191-198

„… Führungskräfte-Entwicklung (Beispiel) 2. Evaluierung einer Führungskräfte-Entwicklung (Beispiel) Zwei Tage, jeweils …” „… 09.00–17.00 Uhr 2. Evaluierung einer Führungskräfte-Entwicklung (Beispiel) 192 Analyse der Kommunikations …” „… -> fraktioniertes Vorgehen 2. Evaluierung einer Führungskräfte-Entwicklung (Beispiel) 194 5. Was läuft mit der …”

10 Stufe VII: Alle treffen alle und noch mehr … S. 133-150

„… zu Systemischen Führungskräfte-Entwicklungen und Führungscoachings – durch die eigene Introspektion …” „… stellen wir im Laufe der Systemischen Führungskräfte-Entwicklung in einem System fest, das gerade dann …” „… gelebt würden. Genau das soll durch unsere Maßnahmen zur Führungskräfte-Entwicklung verändert werden …”

4 Stufe I: Geschäftsführung trifft Coaches S. 37-58

„… nicht unbekannt. Auch wir gehen in jedes Seminar, in jede Stufe einer Führungskräfte-Entwicklung mit …” „… Beziehung entwerfen. Unser größtes Ziel in der Systemischen Führungskräfte-Entwicklung ist der Aufbau von …” „… : Zukunftsorientierte Firma mit Führungsduo 57 4.5 Der iterative Prozess der Systemischen Führungskräfte-Entwicklung zu …”

3. Reflexionen – Der Sieben-Stufen-Prozess aus Sicht einer Führungskraft S. 199-204

„… Tages. Das wohl Bedeutsamste an dieser Form der Führungskräfte-Entwicklung war für mich, das …” „… ich nur sagen, dass es sehr mutig ist, sich auf diese Art der Führungskräfte-Entwicklung einzulassen …” „… kann ich daher nur empfehlen, als Führungskraft ein Budget für Führungskräfte-Entwicklung einzuplanen …”

Stichwortverzeichnis S. 207-210

„… – Komplexität 23 Führungsarbeit 21 Führungsgrundsätze, Entwicklung 164 Führungskräfte-Entwicklung – Basis 27 …” „… Schritte 145 – Visionsarbeit 161 Soziokybernetik 22, 25 – in der Führungskräfte-Entwicklung 163 …”

Die Autoren S. 211-212

„… Führungskräfte-Entwicklung. Die ständige Auseinandersetzung und die Reflexion der eigenen blinden Flecke, Schattenseiten und …” „… von Systemischen Führungskräfte-Entwicklungsprozessen ein. Die Arbeit innerhalb des …”

Warum dieses Buch? S. 11-14

„… »zweigeschlechtliches« Berater-Tandem seit vielen Jahren in der Systemischen Führungskräfte-Entwicklung zusammen. In …” „… wir daher das Sieben- Stufen-Programm der Systemischen Führungskräfte-Entwicklung konzipiert, um das …”

9 Stufe VI: Geschäftsführung trifft Bereichsleitung, Abteilungsleitung und Coaches S. 123-132

„… Team y Outdoorübung In der Stufe VI unserer Führungskräfte-Entwicklung treffen alle Führungsebenen …” „… Führungskräfte-Entwicklung in der Regel relativ schnell eine Atmosphäre des Vertrauens. Die Menschen wirken offener und …” „… Führungsteam Echtes Führungsteam Abb. 9.1: Ziele der Systemischen Führungskräfte-Entwicklung Und in der Stufe …”

11 Aus der Praxis: Beispiele für Teamentwicklungen S. 151-160

„… . Pflegeteams Nach über zwei Jahren prozesshafter Führungskräfte-Entwicklung in den Hierarchiestufen 1 bis 4 …” „… einer Führungskräfte-Entwicklung berichten, die zu ganz anderen als den gewünschten und anvisierten …” „… Diese Beispiele aus der Praxis zeigen die Unterschiedlichkeit der möglichen Führungskräfte-Entwicklungen …”

7 Stufe IV: Geschäftsleitung trifft Bereichsleitung und Coaches S. 97-110

„… systemische Führungskräfte-Entwicklung und die Entwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur nicht …” „… und Austausch von persönlichem Erleben Die vierte Stufe der Systemischen Führungskräfte-Entwicklung führt das …” „… werden, spielt für die Führungskräfte-Entwicklung und für Veränderungen innerhalb des Systems eine …”

15 Ausblick – Wie geht es weiter? S. 179-182

„… sehr auf neue gemeinsame Entwicklungen, Begegnungen und Systemische Führungskräfte-Entwicklungen …”

6 Stufe III: Abteilungsleitung oder Teamleitung trifft Coaches S. 79-96

„… Input über Systemische Führungskräfte-Entwicklung, die Kontraktierung der Kommunikationsregeln, der …” „… Führungskräfte-Entwicklung betrifft. Von aufgeschlossenen, mutigen Teilnehmenden, die sich auf die gemeinsame Zeit freuen und …”

8 Stufe V: Bereichsleitung trifft Abteilungsleitung und Coaches S. 111-122

„… eines Energieversorgers Wir sind in der fünften Stufe der Systemischen Führungskräfte-Entwicklung eines Energieversorgers …”

13 Evaluierung im Anschluss S. 169-174

„… eines Feedback-Bogens zum systemischen Führungskräfte-Entwicklungsprozess (eigene Darstellung …”

14 Ein Schlusswort: Danke S. 175-178

„… Führungskräfte-Entwicklungsprozesse geben würde. Wir danken dem Verlag für die Unterstützung und insbesondere für die Vermittlung an …”

doi.org/10.34156/9783791052281

Heinz Naegler, Marlies Garbsch - Personalmanagement im Krankenhaus

No access

Select

Heinz Naegler, Marlies Garbsch

Personalmanagement im Krankenhaus

2018

Results in this title

16 Führungs(kräfte)entwicklung als zentraler Hebel für die Entwicklung von Krankenhäusern S. 309-324

„… III Schwerpunkte attraktiver Arbeitsplatzgestaltung 311 16 Führungs(kräfte)entwicklung als …” „… Stakeholdererwartungen (eigene Darstellung nach Brock et al., S. 303) 313 16 Führungs(kräfte)entwicklung als zentraler …” „… Doppelschleifenlernen (nach Argyris; Schön 1999, S. 36ff.) 315 16 Führungs(kräfte)entwicklung als zentraler Hebel für …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis

„… . grundlegend überarbeitet: Kapitel 16 „Führungs(kräfte)entwicklung als zentraler Hebel für die Entwicklung …” „… _______________________________________________________________________________________ 309 16 Führungs(kräfte)entwicklung als zentraler Hebel für die Entwicklung von Krankenhäusern …”

Die Autoren S. 412-415

„… berät Unternehmen zu Fragen der Führungs(kräfte)entwicklung und der Gestaltung von …”

Sachwortregister S. 405-411

„… kooperativer Coach, Personalführung 279 Führungskräfte 210 Führungskräfteentwicklung 311 …”

Literaturverzeichnis S. 396-404

„… .: Gestaltung der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Empirische Erhebung. State of the Art und …”

1 Zur Ausgangssituation S. 1-24

„… die Entwicklung und Evaluation von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, die auch ein zentrales …”

17 Arbeitsfähigkeit und längeres Arbeitsleben S. 325-348

„… Führungskräfteentwicklung zum „Gesunden Führen“ 2 1 3 5 6 4 1 2 3 4 5 6 Abb. 4 …”

doi.org/10.32745/9783954663842

1

2 3 ... 55