Das Vorstellungsgespräch
Die besten Strategien, die schlagkräftigsten Argumente: So überzeugen Sie Ihren neuen Arbeitgeber
Zusammenfassung
Zum Buch:
Das Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch ist das Portal in den Berufseinstieg. Dieses Buch hilft Ihnen, sich optimal darauf vorzubereiten und eine individuelle Überzeugungsstrategie zu entwickeln. Sie lernen die wichtigsten allgemeinen und branchentypischen Fragen sowie die verschiedenen Interviewmethoden kennen und erfahren, wie Sie optimal darauf reagieren können. Übungen und Praxisbeispiele zeigen anschaulich, worauf es bei der Selbstpräsentation ankommt und mit welchen Überzeugungstechniken Sie die größte Wirkung erzielen.
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Grundsätze zur Vorbereitung
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Die wichtigsten Fragen und Interviewmethoden
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Vorstellungsgespräche in Wirtschaft und Wissenschaft
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Überzeugungs- und Verhandlungstechniken
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Die besten Antwortstrategien
Zur Autorin: Silke Hell ist Diplom Psychologin, systemische Coach und Autorin zu Themen der Karriereentwicklung und fördert als Personalentwicklerin die Karriere von Nachwuchswissenschaftlern der Universität Konstanz. Sie ist Autorin des Bandes „Assessment Center“ (dtv 50963)
Schlagworte
Berufseinstieg Bewerbung Interview Personalauswahlverfahren Selbstpräsentation- 270–270 Anmerkungen 270–270
- 271–272 Literaturverzeichnis 271–272
- 273–274 Sachverzeichnis 273–274
4 Treffer gefunden
- „... Vorher-sage-Validität (Gültigkeit) des Verfahrens. Ein Personalauswahlver-fahren mit hoher prädiktiver Validität ist ...” „... (Arbeitsproben).Damit ist ein strukturiertes Einstellungsinterview eines der bestenPersonalauswahlverfahren, das es gibt ...” „... , fragen Sie doch einfach bei dem betreffendenUnternehmen nach, ob dieses seine Personalauswahlverfahren an ...”
- „... Personalauswahlverfahren zu durchlaufen.Regelmäßige Befragungen deutscher Wirtschaftsunternehmen gebenHinweise, auf welche ...”
- „... Personalauswahlverfahren in Form vonVorstellungsgesprächen, Tests oder anderen Methoden eingesetztwerden. Voraussetzung ist ...”
- „... Bewerbungsunterlagen ausgewählt, um das Personal-auswahlverfahren zu durchlaufen.Allein durch Ihre Unterlagen kann Ihr ...”